Index de l’égalité professionnelle
27 mai 2021
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée en France le 5 septembre 2018, a instauré le calcul d’un index de l’égalité Femmes-Hommes, à réaliser au sein de chaque entreprise.
THK Manufacturing of Europe S.A.S a obtenu un score de 91 sur 100, ce qui confirme et illustre son engagement en faveur de l'égalité Femmes-Hommes, et notamment dans les domaines de l’embauche, de la promotion professionnelle et de la rémunération.
La loi fixe un seuil cible de 75/100 à respecter par les entreprises.
Pour en savoir plus sur l’index :
Il est basé sur l’évaluation de 5 indicateurs clés, avec un résultat final compris entre 0 et 100 :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur |
nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 1.90 | 38 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 0 | INCALCULABLE | 20 | 0 | |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 3.90 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 73 | 80 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 91.25 | 100 |